На 28.03.2025г. „Булметал“ АД сключи Договор за финансиране № BG05SFPR002-1.004-1869-C01 „Адаптирана работна среда в „Булметал“ АД по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, BG05SFPR002-1.004 – Адаптирана работна среда, съфинансирана от Европейския съюз.

Цели на инвестицията:
Проектът има за цел подобряване на работната среда чрез осигуряване на по-добри и безопасни условия на труд на работещите в „Булметал“ АД, осигуряване на социални придобивки за заетите в дружеството, както и подобряване на екологичната устойчивост на предприятието и намаляване на негативните екологични въздействия от неговата работа.

Предвидено е по проекта да бъдат изпълнени следните дейности:
– Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на работните места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група, насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
– Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло;
– Осигуряване на колективни предпазни средства;
– Осигуряване на социални придобивки за работещите – оборудване на столова с кухня за ежедневно приготвяне на топла храна за работещите в дружеството.

Обща стойност на проекта: 308 380.51 лв., от които 246 704.41 лв. безвъзмездна финансиране.
Дата на стартиране:    28.03.2025 г.
Дата на приключване: 28.09.2026 г.

Очаквани резултати:

• Изготвен от изпълнителя Анализ на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на“зелени“ практики;
• Разработени от изпълнителя „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места; изготвени „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места;
• Разработен от изпълнителя план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси и приемане на този план от ръководните органи на предприятието;
• Въведени/приложени в предприятието нови „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси,проведено обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
• Доставени СРО и ЛПС;
• Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез осигуряване на висококачествени ЛПС и специално работно облекло на служителите и работниците;
• Осигурени безопасни условия на труд за служители на Булметал АД;
• Подобрен здравен статус на служителите;
• Подобрен микроклимат в дружеството;
• Подобряване на съвместяването на личния с професионалния живот;
• Повишена удовлетвореност на служителите от работното им място и социалните придобивки, които получават.
• Повишено качество и привлекателност на работните места.